怎样减轻新增产能失衡？
有研究者则表示，做四休三可成为有效减轻新增产能过剩的方法之一。
4月8日，清华大学基础产业研究中心主任苏剑教授在接受记者采访时则表示，做四休三是一个趋势，可以作为积极探索。
“做四休三”的讲法由此提出就冲上博客热搜热门话题榜，引发网民广为轩然大波。
虽然听起来是很不错的建议，但更多的人不看淡，网民普遍则表示，“连一百零八名都全面落实没法，还想休三天？”、“与期盼不现实生活做四休三，不如先把一百零八名难题解决更现实生活”、“996、007都满足没法上工的明确要求，你竟然还想做四休三？”
Seiches，一些公司设早鸟晚鸟奖鞭策雇员早到晚退上工；
因上工怼领导的富诚纯电事件，虽被确认为诽谤，为什么还会引发如此热切而广为的探讨？不就是即使主角说出了好些打建筑工人想讲却不敢讲的话（毕竟现实生活中讲了很可能就把组织工作给丢了），甘当了不计其数打建筑工人的嘴替，勇于回怼片面的上工明确要求吗？
总而言之，做四休三有可能减轻新增产能失衡难题；有利于刺激消费需求，即使雇员有更多的空闲天数有机会去网购、旅游观光以及参加其他消费需求活动。但你们与否考虑过钱从哪里来？
先不说有很大一部分人拿着三个月一百多的薪水，饮食起居教育养老保险，全靠上工来挣零用钱的人。如果没有了上工，以后的生活咋办？
对那些拿固定薪水的，做四休三，组织工作天数减少，薪资水平会不会骤然降低？
对企业而言，两周休一天都不见得忙得过来，现在忽然休三天，未完成的组织工作谁来做？
对个人而言，两周忽然歇息三天，多出来的天数怎样解闷？缔造本业？卖菜？可是这又与下班有什么差别呢？
……
在我看来，目前能实行做四休三的，在中国恐怕只有国企和体制内的单位。按照研究者的建议，能最先实行的也只能是上面举例的这两个地方下班的人群。
目前，世界上提倡上四修三的主要是以北欧、英国、日本为主，本身这些国家都是老牌资本主义，有着数以百年的资本积累，而且可以从别国榨取超额利润，用于补贴本国国民。即使这样，这些国家实行的高福利，高保障的社会经济政策能否持续，仍有待观察。何况我们是发展中国家，且拥有着14亿人口，正处于追赶阶段，哪有超额利润来补贴本国国民？
所以，对国内而言，更现实生活的难题恐怕是全面落实一百零八名政策与整治上工难题。
据相关数据统计，企业周末一百零八名的比例仅为22%，“上五休二”的965生活，其实是职场里的奢侈品。对急需周末来调节心情的打建筑工人而言，单休的时候等于没休。
“上工现象”在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度上工引发的悲剧并不鲜见。
综上，中国普遍地实行做四休三短期内不现实生活，与期盼不现实生活的做四休三，不如期盼劳动监察部门能真正花大力气整治强迫上工的难题，早日在全社会全面落实一百零八名制度，不要再让大家再笑话xx法就是几页纸，压根不管用。毕竟xx法如果不能保障劳动者的利益，那不如叫企业保护法算了。
